日前，习近平总书记在重庆考察时强调，积极推进以县（区）城为重要载体的新型城镇化建设，有序引导、依法规范城市工商资本和科技、人才下乡，助力乡村全面振兴。
近日，“越来越多的年轻人选择回乡种地”冲上热搜，有媒体点赞称“回乡种地不是失意之选”。
在城市“人才争夺战”正酣的背景下，各地纷纷加码优惠政策，只为博得更多青年人才青睐；另一个现象是，在乡村，也有越来越多的家庭农场主、职业经理人、大学生村官等“新农人”主动化身“归雁”，为乡村振兴注入了重要动能。
年轻人主动从城市“下沉”到乡村，释放出怎样的新信号？“人才下乡”之路还存在哪些难点、堵点，更值得进一步思考。
近年来，乡村题材在年轻群体中广受欢迎。无论是《向往的生活》《种地吧》之类的综艺真人秀，还是李子柒、华农兄弟、念乡人周周等乡村网红，都是年轻人心中“诗和远方”的具象化呈现，折射出年轻人对于没有“班味”、没有“内卷”的质朴生活的向往。
然而与之对照的现实是，在一些基层乡村，青年人才流失严重，致使产业发展、基层治理、文化建设都缺少足够的人才支撑，乡村面临“空心化”。有基层干部形容当前的乡村人员结构主要为“369”——三八妇女节、六一儿童节、九九重阳节，分别代表妇女、儿童、老人。
不禁要问，为什么乡村吸引不来足够的人才？
有专家认为，由于过去一段时间城镇化的快速推进，形成了资源和人才由农村向城市流动的惯性，导致部分地区的乡村出现了人才持续外流。此外，乡村基础设施条件有限，人才培养机制尚未完善，人才成长氛围不够，又让城市人才难以在乡村扎根，进而形成了“留不住、引不来、育不强、用不好”的恶性循环。
而随着城乡差距的日益缩小和政策扶持的加力，乡村人才外流这一原本“倾斜的天平”正在趋于平衡，人才回流的趋势日益显现。
《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》提出，到2025年，返乡入乡创业人员将超过1500万人。如此大的体量，在为乡村发展注入澎湃动能的同时，其中蕴藏的个人发展机遇，同样不容小觑。
“越来越多的年轻人选择回乡种地”现象背后，不仅是理想主义的呼唤，更是年轻人对发展态势的敏锐洞悉，对个人规划的独立思考。
更值得重视的是，这其实是一种信号，反映了年轻人观念的转变。若能及时捕捉这一信号，顺应这一趋势，及时完善政策、平台、环境等支持和保障，乡村人才困局的“破局”时刻或许将不再遥远。
乡村振兴，关键在人。近年来，各地在人才振兴上创新举措，各出奇招，吸引了一大批青年人才、专业人才返乡干事创业。
然而值得警惕的是，在推动“人才下乡”的过程中，也不乏一些“乱象”“怪象”，与乡村人才振兴的目标和宗旨背道而驰：
比如朝令夕改，大开“空头支票”。个别地方为了吸引优秀人才前来投资兴业，本着“先上车，后补票”的行事法则，为企业和个人开具不符合政策原则、不具备执行条件的优惠和承诺，但往往又在执行过程中频繁变卦，大大挫伤了外来人才积极性，损害了地方政府的形象和公信力。
此前有媒体报道，四川某地以建设小微企业产业园为由开展招商引资，在引进多家企业投资落地建设后，却因产业园未获上级审批，导致多家企业厂房被迫拆除，员工大量失业。
比如盲目跟风，一味贪大求全。有的地方在人才引进过程中，不惜以高薪和优厚福利为筹码，一味想要得到高学历、高级别人才青睐，殊不知当地并没有与之匹配的产业基础和成长平台，致使引进的高精尖人才没有用武之地，沦为“花瓶”“摆设”，最终黯然离开。
比如走马观花，借基层“刷简历”“镀金”。更有一部分人“身在曹营心在汉”，将基层人才引进扶持政策视为个人红利，将基层工作经历视为走过场“镀金”，在职期间敷衍了事，服务期满便“拍拍屁股走人”，在频繁的人员流动和工作更迭中白白浪费了公共资源。
这让我们不禁进一步思考，乡村究竟需要怎样的人才？
归根结底，这些“怪象”“乱象”揭示出一些地方的人才下乡浮于表面，并未能真正地沉下去、扎下根，反而滋生了一批乡村的“寄生虫”“吸血鬼”，消耗了乡村建设发展宝贵的公共资源，却没有产生相应的效益。
在统筹新型城镇化和乡村全面振兴的背景下，我们亟需一批“懂农业、爱农村、爱农民”的专业型人才、应用型人才，真正沉下心来，迈开步子，脚踏实地，将智慧和汗水挥洒在广袤的乡村土地上。
如何真正让乡村人才留下来、沉下去？
事实上，我国高度重视人才在乡村振兴过程中的重要作用，先后出台了一系列政策举措。更为重要的是，各地要在细化落实中因地制宜、创新施策，为人才招引、人才培养、人才成长提供良好的环境，营造良好的生态。
要让青年人才眼里有“光”。需看到，当今的年轻人对乡村有向往，各地就应该抓住机遇，通过制度完善、服务提升、环境营造等为青年人才的理想抱负提供现实保障，根据自身需求制定具有辨识度和竞争力的人才招引政策，切实保障返乡人才的福利待遇，让他们眼里更有希望，心里更有底气。
临近毕业季，“三支一扶”“特岗计划”“西部计划”等基层服务项目陆续启动，各地可抓住大学毕业生这一关键群体，在做好政策宣讲和项目动员的基础上，适当制定地方优惠政策，与中央政策进行叠加，同时创新志愿服务模式和人才培养模式，激励青年到基层一线、发展前沿当先锋、挑重担，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，不断扩容青年人才的“蓄水池”。
要让专业人才手中有“剑”。乡村振兴是干出来的，乡村人才既要有理想、有干劲，更要有能力、见行动。
一方面，年轻人要带着诚意，带着本领，带着情怀回乡，脚踏实地，扎根基层，虚心学习，灵活应变解决实际问题，不唯上，不唯书，才可能更好服务乡村，最大可能地实现自己的人生价值。
另一方面，要加强对乡村人才的专业培训和系统提升，制定明确的培养计划和目标，投入专业的师资力量，让专业人才有立身之本，有用武之地。
近日，重庆便印发了《2024年乡村人才振兴重点工作任务清单》，明确实施万名乡镇公共服务人才集聚工程、万名乡村治理人才培育工程、万名乡村工程技术人才培育工程、万名农民合作社带头人培育工程等21项任务清单，同时明确了责任主体和具体指标，为全年乡村人才振兴工作提供了遵循。
要让优秀人才脚下有“路”。一些青年人才不愿意扎根乡村，就是因为前途不够明朗，成长路径不够清晰。应通过完善体制机制，打通乡村人才在职称评聘、职务晋升、待遇提升方面的堵点，推动城乡人才交流，让乡村人才走得更远，激活人才振兴的源头活水。
比如近年来，我国多地开展农民职称评定试点，“农民也能评职称”的信号鼓舞人心。《2023年全国高素质农民发展报告》显示，2022年我国获得农民技术人员职称、国家职业资格证书的比例分别比2021年提高了6.64个百分点、3.46个百分点。
只有让人才沉下去，乡村才能兴起来。让乡村人才坚定“想干事”的信念，提升“能干事”的本领，并为其创造“干成事”的条件，何愁引不来、留不住、用不好？
原标题：“人才下乡”之路，怎样走？
编辑：夏洪玲 责编：吴忠兰 审核：冯飞
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